不機嫌な職場 - りおパパの日記

高橋克徳さんほかの「不機嫌な職場」を読みました。この本は以前から少し気になっていたのですが、なぜか解決策が無いように思えて、買わずにいたのですが、先日、続編である「職場は感情でかわる」という本と並べてあったのを見て、2冊まとめて購入しました。読んだ感想は予想以上に面白くためになったような気がします。
特に面白かったのは「社会的交換における資源」の分類を「個別性=誰からもらうか」と「具体性=どんな種類の資源か」で分類するところ。それから、交換における「裏切り問題」と「信頼」。信頼は「能力への信頼」と「意図への信頼」があること。
グーグルにおける人材採用基準。1)スキル、2)コワワークできるか、3)セルフスターターかという視点。協力しあえる組織を作る方法などなど。続編を読むことが楽しみになってきました。